No post de hoje vou escrever sobre uma pesquisa realizada por diversas consultorias espalhadas pelo mundo. Elas identificaram alguns perfis de profissionais que geram o sucesso para as organizações. Abaixo, listo os principais, veja em qual você se identifica mais.Empreendedor: ter a capacidade de tomar iniciativas, um gosto ímpar pelo risco, certo destemor em enfrentar conflitos (inevitáveis), ter e defender ideias inovadoras.
Polivalente: é a capacidade de fazer bem várias coisas ao mesmo tempo, ter diversos interesses, transitar em diferentes ambientes.
Educador: mais do que explicar, ensinar, mais do que informar, comunicar, é a capacidade de formar pessoas e desenvolver talentos à sua volta.
Facilitador: é desburocratizante, revisor vitalício de processos, aperfeiçoamento contínuo, é o indivíduo que constrói pontes ao invés de muros.
Inovador: criatividade e sucesso andam de mãos dadas atualmente, mudar a rotina, os hábitos e os métodos já contam preciosos pontos.
Comunicativo: existe uma habilidade quase mágica entre os seres humanos, alterar padrões de pensamento e emoções através da palavra é pura magia. Comunicar-se com eficácia é o estado da arte no relacionamento humano.
Negociador: conciliar interesses opostos, identificar alternativas e oferecer opções honrosas. Está aí uma habilidade com grande valor no mercado.
Apaixonar-se pelo cliente: essa é a chave do nosso sucesso! Entender o valor e a importância do cliente, não medir esforços e energia para conquistá-lo. Encantar e fidelizar clientes são as essências da sobrevivência das organizações.
Participativo: rede de contatos, atuação associativa, visão política e proposta de solução ampliam o talento e reforçam o nível de satisfação.
Encontrou o seu perfil nessas opções?
É, o navio está zarpando, preparado?
Fonte: Written by Fábio Müller de Freitas in: Geral, Negócios - Coluna “Plano de Carreira” do Jornal Correio do Povo do dia 12 de Dezembro de 2010.
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